该企业家考虑的问题不要变成员工去思考

企业的领导不能天天说：“你快干活，拼命干活”，员工们不能老想着的是“你多发点钱”。如果这两方换位思考一下，企业家想着给员工多发工资，员工想着多为企业做贡献，这就非常好。
其实我国参照的欧美人力资源体系，然后我国的经济目前尚还未能达到欧美国家的人均GDP。这样在人力资源方面，很多时候企业就处于了相关被动的状态。比如：社保要按照实发工资基数购买，每天的工作时间必须的是8个小时，非工作时间不做公事等等。

员工们对工作不满意，随时一句话就可以离职了；而老板离不了，因为他的身家性命都赌在了里面。我们每年要提醒好几次，平均收益已经远超地方同类企业的收入了，但是还是招人难、留人难。

企业只有10来个人的时候，老板们应该是在为自己为企业而努力，当我们的同事超过50个人甚至更多的时候，其实老板们就应该已经算得上企业家了，企业家是为社会为活，为国家而努力。